L’Epargne Salariale, une épargne bien perçue par les salariés !

24 Juin 2020 - Catégorie : À la Une, Dans les médias

L’étude d’Opinion Way réalisée dans le cadre de la Semaine de l’Epargne Salariale 2020, révèle que 8 salariés sur 10 bénéficiant d’un dispositif en épargne salariale s’estiment satisfaits de ce dernier, qui représente pour eux un moyen efficace et facile pour se constituer une épargne. 

 

 

Plan d’épargne salariale : des connaissances plus poussées sur les sources d’alimentation.

 

Si à ce jour, 43% des interrogés déclarent disposer d’au moins un dispositif d’épargne salariale (PEE, PERCO, PER Collectif, participation et/ou intéressement), le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) semble être le plus répandu et le plus connu, suivi ensuite du Plan d’épargne Retraite (PERCO-PER Collectif). Leurs sources d’alimentation sont elles davantage familières aux salariés interrogés, qui énoncent à 51 % avoir bénéficier d’une prime (intéressement et/ou participation) ou d’un abonnement au cours des douze derniers mois. Majoritairement placés sur leur plan d’épargne salariale (60% en totalité et 11% partiellement), ils l’ont été en vue de leur retraite ou pour bénéficier dans quelques années d’un capital disponible pour des dépenses imprévues et autres accidents de la vie.

 

Les placements en épargne salariale : choix et intérêt des salariés

 

1 salarié sur 2 bénéficiant d’un plan d’épargne salariale déclarent connaître les supports d’investissements proposés dans le cadre de leur dispositif. 71% des salariés se sentent aptes à choisir par eux-même leurs placements entre les supports proposés, qu’ils trouvent adaptés à leurs besoins et qui leur permettent de diversifier leur épargne.

 

Trois quarts des détenteurs optent pour un placement prudent ou sans risque et 45% investissent dans un fonds diversifié mélangeant actions et obligations selon un risque connu (prudent, équilibré…).  Les placements effectués par les salariés sont considérés comme rentables pour 6 salariés sur 10.

 

En conclusion, l’épargne salariale est perçue comme un moyen de motivation important pour les salariés interrogés, qui estiment à 72 % que cela permet d’impliquer davantage encore les salariés dans la stratégie de l’entreprise en leur permettant de se constituer une épargne sans effort. Satisfait par leur dispositif, 7 salariés détenteurs sur 10 seraient disposés à recommander l’usage des dispositifs d’épargne salariale.

 

Pour plus d’information, lisez l’étude complète sur  : https://www.amf-france.org/sites/default/files/2020-05/opinionway-pour-amf_etude-les-salaries-et-les-dispositifs-depargne-salariale_mars-2020.pdf

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