L’Essentiel : l’épargne salariale pour TPE-PME

L’Essentiel par Epsens est une offre d’épargne salariale spécialement conçue pour répondre aux besoins des dirigeants des TPE/PME, professionnels libéraux, artisans, commerçants… Accessible à partir d’un salarié seulement (y compris en alternance ou en temps partiel), l’Essentiel est une opportunité pour chacun de se constituer une épargne dans les meilleures conditions fiscales et sociales.

 

 

Découvrir l'Essentiel par Epsens

 

 

Le PEI / PER Collectif l’Essentiel

 

Motiver et Fidéliser ses salariés, se constituer un patrimoine ou encore préparer sa retraite, bien utilisée, l’épargne salariale revêt de nombreux atouts pour le chef d’entreprise.

 

 

Très souple, l’offre l’Essentiel propose au choix, 1 ou 2 plans d’épargne salariale :

 

 

PEI pour Plan d’Epargne Interentreprises
ou plan d’épargne à 5 ans

Utilisé pour financer ses projets familiaux, les sommes épargnées sont disponibles dès 5 ans de placement. Par ailleurs, certains cas de déblocage permettent de profiter de cette épargne avant 5 ans tels que l’achat de sa résidence principale, un mariage ou un PACS …

 

Il est dit « interentreprises » car il est commun à plusieurs entreprises, ce qui permet de mutualiser les frais de fonctionnement et faciliter votre adhésion, en supprimant certaines démarches administratives (comme le dépôt à la DIRECCTE*).

 

C’est le plan préféré des TPE !

 

 

PER Collectif pour Plan d’épargne retraite
 

Il est dédié, comme son nom l’indique, à la préparation à la retraite. Il est très utile pour constituer un complément de revenu à sa pension.

 

 

Cependant, il est tout à fait possible d’utiliser son épargne en amont pour acheter sa maison ou en cas de coups durs (cas de déblocage).

 

 

Le PER Collectif de L’Essentiel bénéficie des même facilités d’adhésion que le PEI, et peut être souscrit en même temps !

 

 

Au sein, d’une entreprise, l’épargne salariale est largement reconnue comme un avantage, un indispensable du package social, et un complément de rémunération pour motiver les salariés et attirer de nouveaux talents.

 

Mettre en place le PEI/PER Collectif l’Essentiel permet au dirigeant et à ses salariés de profiter d’avantages fiscaux et sociaux en se constituant une épargne.

 

*DIRECCTE : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi

 

Offre l’Essentiel : épargne salariale pour TPE-PME

 

Une fiscalité avantageuse pour les TPE-PME

 

Comment profiter de la fiscalité avantageuse du PEI/ PER Collectif l’Essentiel ?

 

Plusieurs possibilités s’offrent au dirigeant :

 

Mettre en place de l’abondement sur son PEI/ PER Collectif 

 

Explications : Hélène verse 1000€ sur son plan d’épargne salariale et l’entreprise lui verse en complément 1, 2 ou même 3 fois cette somme, soit jusqu’à 3000€, c’est l’abondement.

Ces 3000€ sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise générant ainsi une économie d’impôt sur les sociétés, par rapport à une prime classique.

Ils sont également exonérés de toutes charges patronales.

Et pour Hélène, les 3000 € sont exonérés d’impôt, et sans charges salariales (hors CSG-CRDS).

Prime ou abondement, le choix devient facile !

 

Mettre en place de l’intéressement et/ou de la participation dans son entreprise

 

La participation est calculée en fonction du chiffre d’affaire de l’entreprise et l’intéressement de l’amélioration de ses résultats. Ils permettent donc au dirigeant de partager avec son équipe les fruits du travail collectif.

Participation et Intéressement bénéficient des mêmes avantages fiscaux et sociaux que l’abondement pour l’entreprise.

Pour le salarié, c’est en plaçant ces sommes sur le PEI/PER Collectif qu’il profite de l’exonération d’impôt.

 

 

Des avantages doublés pour le chef d’entreprise

 

Il est important de noter que l’épargne salariale bénéficie aussi personnellement au chef d’entreprise de moins de 250 salariés. On dit que c’est gagnant-gagnant : il profite de la déduction de l’IS pour son entreprise et se constitue en même temps un patrimoine en exonération fiscale.

Dans la limite de certains plafonds, tous les avantages sont cumulables, et bénéficient aussi le cas échéant à son conjoint collaborateur ou associé.

 

 

 

En chiffres

 

Si on compare une prime classique avec un abondement, salariés et dirigeants sont assurés de toucher presque 2 fois plus grâce à l’épargne salariale.

 

 

Budget entreprise : 1000€ par salarié

 

Prime classique 

 

le salarié touche 450€

Abondement

 

le salarié touche 903€

 

Charges sociales = charges patronales (45.00%), cotisations salariales (15.00%), CSG-CRDS (9.70%) et IR (14% après abattement de 10.00%).

 

 

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Des placements diversifiés

 

Au-delà des avantages fiscaux, le PEI/PER Collectif L’Essentiel est également l’opportunité de diversifier ses placements.

 

Nos plans d’épargne salariale vous donnent accès à des produits monétaires, obligataires, actions ou mixtes, permettant à chacun de « ne pas mettre ses œufs dans le même panier ».

 

Ils vous offrent également la possibilité de placer votre épargne sur des supports investis en partie dans l’immobilier, dans les PME-ETI françaises et dans des projets verts qui vont financer la transition énergétique.

 

 

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous ici !

 

Une offre d’épargne salariale 100% digitale

 

Afin de faciliter votre souscription à l’Essentiel par Epsens, vous avez la possibilité d’adhérer en ligne en toute autonomie. Rapide, simple et efficace !

 

Mais pour nous, l’Essentiel, c’est d’abord de bien accompagner, nos conseillers sont à votre disposition à tout moment :

  • Avant la souscription pour vous expliquer en détail notre offre et répondre à vos questions ;
  • Pendant la souscription, pas à pas, vous êtes guidés en fonction de vos besoins ;
  • Après la finalisation du dossier, pour vous donner les clés de communication à vos salariés.

 

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