Pourquoi choisir l’épargne salariale ?

Nous vous avons sélectionné les raisons les plus fréquentes de nos clients de mettre en place un dispositif d’épargne salariale. Et vous, quelle sera la vôtre ?

Fidélisation salarié
Motivation salarié

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Motiver et fidéliser vos salariés

C’est la 1ère des raisons qui décident les entreprises à mettre en place de l’épargne salariale. Souvent incluse dans le package de rémunération, c’est également un très bon atout pour vos recrutements.

Les salariés sont impliqués dans la stratégie d’entreprise et récompensés des bons résultats. Nous, on ne connait pas de meilleure formule !

Horizon retraite
Retraite collaborateur

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Préparer la retraite de vos collaborateurs

La retraite inquiète les Français, à juste titre, avec un taux de remplacement qui diminue au fil des générations.

En proposant à vos salariés un Plan d’Epargne Retraite, un PER Collectif, vous jouez votre rôle social et fidéliser vos salariés sur le long terme.

Optimisation fiscalité
Fiscalité entreprise

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Optimiser la fiscalité de l’entreprise

On ne le dira jamais assez, l’épargne salariale bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux uniques !

Toutes les enveloppes issues de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont exonérées de charges sociales (hors éventuel forfait social) et déductibles de votre bénéfice imposable. Que demander de plus ?

Patrimoine chef d'entreprise
Constitution patrimoine

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Se construire un capital en tant que chef d’entreprise

Vous ne le savez peut-être pas encore, mais les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés bénéficient des mêmes avantages que leurs salariés.

Ainsi, grâce à l’épargne salariale, vous vous constituez un patrimoine dans de bonnes conditions fiscales et sociales.
Bref, vous gagnez sur tous les tableaux !

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