L'intéressement des salariés

   

Intéressement : une prime ajustée aux performances de l'entreprise

Associez vos collaborateurs aux résultats de l'entreprise et choisissez les objectifs que vous souhaitez récompenser.

 

  • Des critères de calcul au choix, propices à la performance collective : augmentation du CA, réduction des frais généraux, des réclamations...

 

  • Pour vos collaborateurs : une épargne exonérée de charges sociales et, si elle est placée sur un PEE ou un PER Collectif, de l'impôt sur le revenu  (hors prélèvements sociaux)

 

  • Pour votre entreprise : charges sociales exonérées sur le montant de l'intéressement (hors forfait social pour les entreprises de + de 249 salariés), lequel est déductible du résultat imposable

 

Découvrir en image 

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • L'intéressement récompense les résultats qui reflètent le mieux la performance de vos équipes. Son cadre légal vous donne toute liberté pour choisir les objectifs collectifs à atteindre : résultats, rentabilité, qualité...  A vous de l'adapter!

 

Avantages

  • L'intéressement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise, il est exonéré de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS) et de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.

 

  • Vos salariés bénéficient aussi d'un cadre fiscal et social avantageux : exonération des charges sociales (hors CGS CRDS) et exonération d'impôt sur le revenu quand l'intéressement est placé sur le PEE de l'entreprise.

Opportunité

  • L'intéressement est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Pour l'entreprise, la souplesse de l'intéressement c'est avant tout sa formule de calcul : elle s'adapte aux critères définis par le dirigeant et qui ne dépendent pas forcément du bénéfice de l'entreprise, telle l’amélioration de la qualité.

 

  • Souplesse, également, pour vos salariés grâce à 3 possibilités pour percevoir leur intéressement : directement (soumis à l’impôt sur le revenu), sous 5 ans minimum en cas de placement sur le PEE, à la retraite quand les sommes sont placées sur un PER Collectif.

 

  • Vos accords d’intéressement peuvent être conclus pour une période au choix comprise entre 1 à 3 ans et renouvelable par tacite reconduction pour une durée identique.

 

 

Le + : Suppression du forfait social

  • Exonération du forfait social sur les primes d’intéressement pour les entreprises de – de 249 salariés.
  • Exonération du forfait social sur les quotes-parts de participations et l’abondement pour les entreprise de – de 50 salariés.
  • En 2021 et 2022 les entreprises sont exonérées du Forfait Social sur l’abondement versé en complément des versements personnels des salariés dans leur plan d’épargne salariale lorsqu’ils sont destinés à être investis sur le fonds d’actionnariat salarié de leur entreprise (au lieu de 10% prévu par la loi Pacte).
  • La loi de finance en profite également pour préciser le taux de forfait social sur l’abondement unilatéral de l’employeur destiné au financement d’une opération d’actionnariat salarié en l’absence de contribution du salarié. Ce taux est de 10% initialement prévu par la loi PACTE

Et aussi

Des services pratiques

Un appui à la mise en place

 

  • Accord d'intéressement: conçu clé en main, il facilite la mise en œuvre de votre politique d'intéressement
  • Plan d'épargne: mis en place à votre mesure, il est la condition pour que les salariés bénéficient de l’exonération d’impôt sur le revenu de la totalité de l'intéressement
  • Accompagnement : vous pouvez choisir entre différentes formules d'accompagnement, selon vos besoins

 

Un suivi en toute simplicité

 

  • Visibilité : Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif
  • Efficacité : sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services

 

 

 

À vous de juger

La prime d'intéressement plus avantageuse qu'une prime classique

 

Exemple pour une prime de 1000€ brute à un salarié cadre 

Déduction fiscale pour l'entreprise : 1000€

Montant non imposable pour le salarié: 903€ (intéressement versé sur son PEE)

 

 

Prime nette pour le salarié

 

  • Prime classique : 451 €
  • Prime d'intéressement 903 €

 

Exemple donné à titre indicatif pour un salarié cadre. Il ne préjuge pas des charges sociales effectivement prélevées dans l'entreprise. 

Comment souscrire

1

Procurez-vous les accords

Contactez-nous pour recevoir les modèles d'accords d'intéressement et du plan d'épargne entreprise (PEE ou PEI).

2

Signez les accords

Pour conclure les accords: soit avec les délégués syndicaux, soit au sein de votre Comité Social et Économique ou soit par ratification par la majorité des 2/3 de vos salariés. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la décision unilatérale est possible.

3

Démarrez l'intéressement

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord d'intéressement et, le cas échéant, celui de votre plan d'épargne. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.