L'intéressement des salariés

Intéressement : une prime ajustée aux performances de l'entreprise

Associez vos collaborateurs aux résultats de l'entreprise et choisissez les objectifs que vous souhaitez récompenser.

 

  • Des critères de calcul au choix, propices à la performance collective : augmentation du CA, réduction des frais généraux, des réclamations...

 

  • Pour vos collaborateurs : une épargne exonérée de charges sociales et, si elle est placée sur un PEE ou un PERCO, de l'impôt sur le revenu  (hors prélèvements sociaux)

 

  • Pour votre entreprise : charges sociales exonérées sur le montant de l'intéressement (hors forfait social pour les entreprises de +250 salariés), lequel est déductible du résultat imposable  

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • L'intéressement récompense les résultats qui reflètent le mieux la performance de vos équipes. Son cadre légal vous donne toute liberté pour choisir les objectifs collectifs à atteindre : résultats, rentabilité, qualité...  A vous de l'adapter!

 

  • Facultative, facteur de motivation efficace, cette prime offre de plus des avantages sociaux et fiscaux tant aux salariés qu'à l'entreprise.

Avantages

  • L'intéressement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise, il est exonéré de charges sociales patronales (hors CSG-CRDS) et de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.

 

  • Vos salariés bénéficient aussi d'un cadre fiscal et social avantageux : exonération des charges sociales (hors CGS CRDS) et exonération d'impôt sur le revenu quand l'intéressement est placé sur le PEE de l'entreprise.

Opportunité

  • L'intéressement est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Pour l'entreprise, la souplesse de l'intéressement c'est avant tout sa formule de calcul : elle s'adapte aux critères définis par le dirigeant et qui ne dépendent pas forcément du bénéfice de l'entreprise, telle l’amélioration de la qualité.

 

  • Souplesse, également, pour vos salariés grâce à 3 possibilités pour percevoir leur intéressement : directement (soumis à l’impôt sur le revenu), sous 5 ans minimum en cas de placement sur le PEE, à la retraite quand les sommes sont placées sur un PERCO.
 

Le + : Suppression du forfait social

  • Exonération du forfait social sur les primes d’intéressement pour les entreprise de – de 250 salariés
  • Exonération du forfait social sur les quotes-parts de participations et l’abondement pour les entreprise de – de 50 salariés
  • Forfait social à 10% sur l’abondement de l’employeur sur l’investissement en titres de l’entreprise

Et aussi

Des services pratiques

Un appui à la mise en place

 

  • Accord d'intéressement: conçu clé en main, il facilite la mise en œuvre de votre politique d'intéressement
  • Plan d'épargne: mis en place à votre mesure, il est la condition pour que les salariés bénéficient de l’exonération d’impôt sur le revenu de la totalité de l'intéressement
  • Accompagnement : vous pouvez choisir entre différentes formules d'accompagnement, selon vos besoins

 

Un suivi en toute simplicité

 

  • Visibilité : Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif
  • Efficacité : sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services

 

 

 

À vous de juger

La prime d'intéressement plus avantageuse qu'une prime classique

 

Exemple pour une prime de 1000€ brute à un salarié cadre 

Déduction fiscale pour l'entreprise : 1000€

Montant non imposable pour le salarié: 903€ (intéressement versé sur son PEE)

 

 

Prime nette pour le salarié

 

  • Prime classique : 451 €
  • Prime d'intéressement 903 €

 

Exemple donné à titre indicatif pour un salarié cadre. Il ne préjuge pas des charges sociales effectivement prélevées dans l'entreprise. Charges patronales :45% - Charges salariales :22% - CSG-CRDS :9,7% -  Exemple intégrant la suppression du Forfait social pour les entreprises de -250 salariés

Comment souscrire

1

Procurez-vous les accords

Contactez-nous pour recevoir les modèles d'accords d'intéressement et du plan d'épargne entreprise (PEE ou PEI).

2

Signez les accords

Trois options pour conclure les accords: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise (ou via le Comité Social et Économique s’il existe) ou par ratification par la majorité des 2/3 de vos salariés.

3

Démarrez l'intéressement

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord d'intéressement et, le cas échéant, celui de votre plan d'épargne. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.