La passerelle Temps/PERCO

L'épargne salariale sans effort qui transforme le temps en argent

Pensez à  la passerelle Epargne temps /PERCO qui convertit les jours de congés non pris en épargne retraite. 

 

  • Faites des économies : la charge représentée par les jours de repos non pris s'allège, un bon point pour le passif social de l'entreprise

 

  • Pour vos salariés : une épargne à leur initiative, sans effort, sans cotisations à la Sécurité sociale ni impôt sur le revenu sur les jours transférés

 

  • Avantages fiscaux et sociaux : pour l'entreprise et les salariés, des exonérations qui valorisent ce dispositif unique

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
efficacit

Efficacité

  • La passerelle Epargne temps/PERCO est une opportunité unique de monétiser sur le PERCO les jours de repos non pris - jours de RTT, jours d’ancienneté, droits liés aux heures supplémentaires…

 

  • Si votre entreprise dispose d'un CET, il suffit de transférer sur le PERCO les jours de repos non pris hors les 5 premières semaines de congés payés légaux. Si vous n'avez pas de CET, transférez les jours non pris dès la 5e semaine de congés payés.

Avantages

  • Vous réalisez près de 20% d'économies : le paiement des jours de repos sur le PERCO est exonéré de charges patronales et salariales (hors cotisations de la Sécurité sociale), contrairement à leur versement sous forme de salaire.

 

  • Pour vos salariés, les jours transférés deviennent un montant d'épargne défiscalisé et sans cotisations salariales.

Opportunité

  • Vous pouvez sans attendre verser au PERCO congés, RTT, heures supplémentaires ou jours d'ancienneté non pris. Ils sortent ainsi du passif social de l'entreprise.

 

  • Vous équilibrez et sécurisez ainsi votre trésorerie.

 

  • Le passif social de l'entreprise s'allège d'autant plus que les augmentations de salaire associées aux jours de congés transférés disparaissent.
 

Le + : L'entreprise peut abonder sur le versement des jours de repos

  • Motivez l'épargne des jours de repos : vous pouvez définir un abondement sur le versement de ces jours, de quoi encourager la démarche et réduire vos engagements sociaux
  • Abondement sur mesure: révisable tous les ans, l'abondement s'adapte en fonction de vos besoins
  • L’abondement est également exonéré de cotisations sociales (hors forfait social pour les entreprises de +50 salariés), d’impôt sur le revenu et déductible du résultat imposable de l’entreprise

Et aussi

... inclus dans votre offre

Le forfait social réduit du PERCO

 

  • Avec le PERCO plus, vous bénéficiez du forfait social réduit de 20% à 16% % par la LFSS 2019 pour l’abondement et la prime de participation pour les entreprises de +50 salariés, et pour l’intéressement si votre effectif a +250 salariés. En dessous de ces effectifs et selon le dispositif, le forfait social est supprimé.
  • La gestion pilotée de votre PERCO investit de plus dans des actions PME-ETI (à hauteur de 7% minimum)
  • Un forfait social supprimé ou abaissé(selon condition) qui encourage la mise en place du PERCO dans votre entreprise, tout en finançant les PME-ETI

Tous les services pratiques du PERCO

 

  • Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
  • Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
  • Une application Smartphone pour que les salariés suivent l’évolution de leur épargne

À vous de juger

Les jours de repos monétisés sur le PERCO plus avantageux qu’un paiement direct

 

23 % d’économie pour l’entreprise et 26% d'économie pour le salarié
 

 

* Charges patronales :
Agirc-Arrco T1 : 4,72 % sur 40 524 € (PASS 2019)
Agirc-Arrco T2 : 12,95 % au-dessus du plafond de la Sécurité sociale
Chômage : 4,05 %
Cotisations accidents du Travail et MP : variable
Contribution solidarité : 0,3 %
FNAL : 0,5 % (entreprises de plus de 20 salariés) et 0,1 % (entreprises de moins de 20 salariés)
AGS : 0,15 %

Total : 9,42 % environ (avec : FNAL 0,50 % et Agirc-Arrco T1 - dépend du salaire réel)
 

**Charges salariales :
Agirc-Arrco T1 : 3,15 % sur 40 524€ (PASS 2019)
Agirc-Arrco T2 : 8,64 % au-dessus du plafond de la Sécurité sociale
CSG et CRDS à la charge du salarié : 9,7 % sur 100 % du salaire brut
Total : 12,85 % environ (avec : Agirc-Arrco T1 - dépend du salaire réel)

 

Exemple donné à titre indicatif pour un salarié non cadre. Il ne préjuge pas des accords mis en place et des charges sociales effectivement prélevées dans l’entreprise​.

 

 

Comment souscrire?

1

Mettez votre PERCO en place

Contactez-nous pour recevoir le bulletin d’adhésion du PERCO qui intègre la passerelle Epargne temps/PERCO.

2

Signez votre accord

Quatre options pour conclure les accords: avec les délégués syndicaux de votre entreprise, au sein de votre Comité d’entreprise (ou via le Comité Social et Économique s’il existe), par ratification des 2/3 de vos salariés ou unilatéralement.

3

Lancez votre PERCO

Le dispositif est mis en place par nos soins. Le transfert de jours de repos non pris en épargne peut commencer.