Le PERCO - Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif

Aidez vos salariés à se constituer une épargne défiscalisée pour la retraite

En complément du plan d'épargne entreprise, le PERCO équipe les structures d'une solide offre d'épargne retraite sans complexité administrative.

 

  • Pour vos salariés : versements libres et facultatifs, primes employeur défiscalisées pour un complément de retraite en capital ou rente viagère.

 

  • Pour l'entreprise : le cadre d'un abondement défiscalisé, exonéré de charges patronales (hors forfait social) pour épauler vos salariés dans leur effort d'épargne retraite.

 

  • Des atouts uniques : un outil de fidélisation efficace qui, de plus, convertit des jours de congés en épargne en franchise fiscale et sociale.

 

Principe et atouts

Efficacité
Avantages
Opportunité
Souplesse
efficacit

Efficacité

  • Ouvert à tous les collaborateurs de l'entreprise, le PERCO permet à chaque salarié de placer sa participation, son intéressement et ses économies personnelles pour se constituer une épargne personnelle pour la retraite.

 

  • Avec le PERCO, le temps devient de l'argent grâce à la possibilité unique de 10 jours de repos non pris en franchise fiscale et sociale. De quoi réduire le passif social de l'entreprise et faciliter l'épargne des salariés.

Avantages

  • En couplant notre solution de PERCO et de PEE, leurs deux politiques d'abondement s'optimisent - votre politique sociale également.

 

  • Votre entreprise profite d'une fiscalité attractive : l’abondement versé est déductible du résultat de l’entreprise et exonéré de charges patronales et de forfait social (pour les entreprises de moins de 50 salariés)

 

  • Avec le PERCO, vous bénéficiez d’un forfait social réduit à 16% si le plan prévoit un fonds investi au moins à 7% en titres PME-ETI. Dans le cas contraire, le forfait social est de 20%. Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 50 salariés sont exonérées de forfait social pour les sommes issues de l’abondement, de la participation et jusqu’à 249 salariés pour les sommes issues de l’intéressement. 

 

  • Le PERCO offre aussi un avantage fiscal de taille à vos salariés : l’abondement de l’entreprise ainsi que les revenus et plus-values de l’épargne sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges salariales (hors prélèvements sociaux)

Opportunité

  • Le PERCO est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il gagne un double avantage comme dirigeant et comme épargnant.

Souplesse

  • Notre solution de PERCO a prévu plusieurs options : formule d'abondement au choix de 50% à 300% du versement par le salarié, révision annuelle, choix des supports financiers (monétaires, obligations, actions, diversifiés).

 

  • Si le PERCO est un plan à échéance retraite, il prévoit aussi des cas de déblocage anticipé tel que l’achat d'une résidence principale.
 

Le + : À chaque entreprise, son plan d'épargne retraite

  • Prêt à l’emploi, notre solution de PERCO offre des options personnalisables au plus près des besoins des entreprises de toute taille et complète efficacement notre solution de PEE

 

  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés, couplez les avantages du PEE et du PERCO, produits les plus modulables pour combiner épargne salariale et retraite

 

  • Pour les TPE de moins de 50 salariés, pensez au PEI/PERCOI. Cette offre packagée se met en place simplement : un seul bulletin d’adhésion, pas de formalités administratives. L'idéal pour les TPE! 

Et aussi

Des services pratiques inclus dans votre offre

Des outils pédagogiques pour chacun

 

  • Sans frais supplémentaires, vos collaborateurs accèdent à l'ensemble de nos services
  • Un livret d’épargne salariale pédagogique et adapté à votre dispositif pour vos salariés

Des services faciles pour suivre son épargne

 

  • Un compte en ligne pour suivre l’ensemble de votre dispositif entreprise avec reporting et statistiques
  • Une application Smartphone pour que les salariés suivent l’évolution de leur épargne

 

À vous de juger

Le double avantage d'un abondement sur 2 plans PEE & PERCO

 

Exemple réalisé avec les plafonds maximum d'abondement (PASS 2019) sur le PEE (3 242 €) et le PERCO (6 484 €) 

Hors CSG-CRDS à la charge de l’épargnant pour l’abondement et hors forfait social pour l’employeur.

 

Capital total épargné pour le chef d’entreprise : 12 968€ - dont 9 726 € exonérés d'impôts

Pour l'entreprise : 9 726 € déductibles du bénéfice imposable 

 

Comment souscrire?

1

Demander votre bulletin d'adhésion

Contactez-nous pour recevoir le bulletin d’adhésion au PERCO.

2

Signer l'accord

3 options pour conclure votre accord: avec les délégués syndicaux, au sein de votre Comité d’entreprise ou par ratification de la majorité des 2/3 de vos salariés.

En l’absence d’accord, le PERCO peut aussi être mis en place de manière unilatérale par le chef d’entreprise.

3

Démarrer votre PERCO

Vous déposez à la DIRECCTE votre accord PERCO. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.