Optimiser ma stratégie d'épargne salariale et retraite
La suppression du forfait social et la création du PER Collectif
> Très attendue, la suppression du forfait social est applicable depuis le 1er janvier 2019. Cet amendement en faveur de l’épargne salariale, rend ses dispositifs encore plus avantageux pour les entreprises de -50 salariés. Toutes les entreprises de -250 salariés bénéficient aussi de cette suppression sur l'intéressement.
> Le PER Collectif est le sucesseur du PERCO. Ce plan d'épargne retraite a été créé pour faciliter la préparation de la retraite de chacun.
Mes besoins
Fidéliser et motiver vos salariés
Moteur de performance sociale et financière, l’épargne salariale est devenu un indispensable de chaque entreprise, de la plus petite à la plus grande.
Préparer la retraite de vos salariés
Le PER Collectif, le plan d’épargne retraite collectif, est perçu comme le meilleur moyen de compléter le système de retraite obligatoire.
Compléter la rémunération de vos salariés
Pour remercier vos salariés du travail accompli ou les récompenser des succès de l’entreprise, pensez à l’épargne salariale, plus efficace et plus économique qu’une prime.
Maîtriser votre passif social
Découvrez comment réduire le poids de vos engagements tels que les jours de repos non pris de vos salariés.
Se constituer un capital
En tant que chef d’entreprise, profitez doublement des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous constituer un capital personnel.
Connaître vos obligations légales
Quelles sont vos obligations légales en matière d’épargne salariale et d’épargne retraite ? Faîtes le point.
Mes outils d'aide à la décision
Nos actualités
Comment fonctionne l'intéressement ?
06/07/2020 - À la Une, Loi PacteL’intéressement est un formidable outil de mobilisation collective qui s’adapte à l’activité et aux objectifs de votre entreprise. Lire la suite
Intéressement et participation : nouvelles dispositions
06/07/2020 - Informations légales, Juridique et FiscalitéLe Décret n° 2020-795 du 26 juin 2020 actualise le Code du Travail des dispositions issues de la Loi PACTE, en précisant notamment certains points sur les accords de branche et les modalités d’interrogation des salariés au moment du versement des primes de participation et d’intéressement. Il a été publié au Journal Officiel n°0159 du 28 juin 2020 et consolidé dans sa version du 2 juillet 2020. Lire la suite
Expertises juillet 2020 - Votre lettre d'information épargne
03/07/2020 - Économie, Investissement Socialement ResponsableRetrouvez le point de vue économique "Qu’attendre de 2020 – 2021 ?" et le focus ISR "Quand peut-on recommencer à investir dans une entreprise (précédemment jugée négativement) ?" dans le numéro du mois de juillet. Lire la suite