Optimiser ma stratégie d'épargne salariale et retraite
La suppression du forfait social et la création du PER Collectif
> Très attendue, la suppression du forfait social est applicable depuis le 1er janvier 2019. Cet amendement en faveur de l’épargne salariale, rend ses dispositifs encore plus avantageux pour les entreprises de -50 salariés. Toutes les entreprises de -250 salariés bénéficient aussi de cette suppression sur l'intéressement.
> Le PER Collectif est le sucesseur du PERCO. Ce plan d'épargne retraite a été créé pour faciliter la préparation de la retraite de chacun.
Mes besoins
Fidéliser et motiver vos salariés
Moteur de performance sociale et financière, l’épargne salariale est devenu un indispensable de chaque entreprise, de la plus petite à la plus grande.
Préparer la retraite de vos salariés
Le PER Collectif, le plan d’épargne retraite collectif, est perçu comme le meilleur moyen de compléter le système de retraite obligatoire.
Compléter la rémunération de vos salariés
Pour remercier vos salariés du travail accompli ou les récompenser des succès de l’entreprise, pensez à l’épargne salariale, plus efficace et plus économique qu’une prime.
Maîtriser votre passif social
Découvrez comment réduire le poids de vos engagements tels que les jours de repos non pris de vos salariés.
Se constituer un capital
En tant que chef d’entreprise, profitez doublement des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous constituer un capital personnel.
Connaître vos obligations légales
Quelles sont vos obligations légales en matière d’épargne salariale et d’épargne retraite ? Faîtes le point.
Mes outils d'aide à la décision
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[ENQUÊTE ENTREPRISES 2021] L'épargne salariale vue par les TPE et les PE
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