Optimiser ma stratégie d'épargne salariale et retraite

La suppression du forfait social et la création du PER Collectif

> Très attendue, la suppression du forfait social est applicable depuis le 1er janvier 2019. Cet amendement en faveur de l’épargne salariale, rend ses dispositifs encore plus avantageux pour les entreprises de -50 salariés. Toutes les entreprises de -250 salariés bénéficient aussi de cette suppression sur l'intéressement. 

 

> Le PER Collectif est le sucesseur du PERCO. Ce plan d'épargne retraite a été créé pour faciliter la préparation de la retraite de chacun.

Mes besoins

Fidéliser et motiver vos salariés

Moteur de performance sociale et financière, l’épargne salariale est devenu un indispensable de chaque entreprise, de la plus petite à la plus grande.

Préparer la retraite de vos salariés

Le PER Collectif, le plan d’épargne retraite collectif, est perçu comme le meilleur moyen de compléter le système de retraite obligatoire.

Compléter la rémunération de vos salariés

Pour remercier vos salariés du travail accompli ou les récompenser des succès de l’entreprise, pensez à l’épargne salariale, plus efficace et plus économique qu’une prime.

Maîtriser votre passif social

Découvrez comment réduire le poids de vos engagements tels que les jours de repos non pris de vos salariés.

Se constituer un capital

En tant que chef d’entreprise, profitez doublement des avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour vous constituer un capital personnel.

Connaître vos obligations légales

Quelles sont vos obligations légales en matière d’épargne salariale et d’épargne retraite ? Faîtes le point.

Mes outils d'aide à la décision

Nos actualités

Expertises - Votre lettre d'information épargne - Juin

08/06/2022 - Économie, Investissement Socialement Responsable
Retrouvez chaque mois des sujets d'actualité sur les marchés financiers et les tendances émergentes en matière de finance durable. Lire la suite

Avec 17 fonds labellisés CIES, Epsens se place en tête !

25/05/2022 - Épargne solidaire, Investissement Socialement Responsable
Les épargnants souhaitent de plus en plus donner du sens à leurs placements.   C’est pourquoi, afin de leur garantir que les sommes placées dans leurs plans d’épargne salariale sont investies de manière responsable, Epsens a souhaité faire labelliser par le CIES, le Comité intersyndical de l’épargne salariale, l’ensemble de ses fonds multi-entreprises ISR.    Preuve de son engagement, Epsens devient ainsi l’acteur offrant le plus de fonds labellisés CIES.    Lire la suite

Epargne salariale : plus de 167 milliards d'euros d’encours !

12/05/2022 - Dans les médias
Dans son dernier communiqué de presse, l’AFG (association française de gestion) a annoncé une hausse de 14% des encours en épargne salariale pour l’année 2021. Lire la suite