Préparer la retraite de mes salariés

Activer un supplément d'épargne retraite adapté, véritable point fort pour l'attractivité de l'entreprise

À l'heure où le taux de remplacement part à la baisse, plus de 50% des actifs pensent qu'ils manqueront de ressources une fois à la retraite.

 

Pour aider vos salariés à préparer l'échéance, votre entreprise a tout intérêt à mettre en place un PERCO. Votre entreprise joue alors pleinement son rôle social.

 

Le point sur notre offre PERCO.

L’offre PERCO d’Epsens.

 

 

La retraite inquiète près des deux tiers des Français. À juste titre: le taux de remplacement diminue au fil des générations et, de 80% en 2003, il risque de descendre autour de 50% à 60% en 2050. En entreprise, les salariés sont conscients de l'enjeu et envisagent de plus en plus jeunes à épargner pour la retraite.

 

Toutefois, comment s'y prendre pour calculer juste à une échéance si lointaine et comment porter l'effort d'épargne ?

 

Face à ces questionnements, votre entreprise a un réel rôle social à jouer. Grâce au PERCO, dispositif adossé au PEE, l'entreprise peut accompagner ses salariés dans la préparation de la retraite, même si elle compte moins de 50 salariés.

 

La preuve avec le PERCO.

 

 

Des modalités qui encouragent l'épargne retraite

 

Notre solution de PERCO permet à toutes les entreprises d’offrir à leurs salariés un supplément d'épargne retraite avec, en sortie, un capital retraite défiscalisé. Le PERCO permet aussi de monétiser jusqu’à 10 jours de repos non pris pour les épargner en franchise fiscale et sociale.

 

De plus, la récente Loi de financement de la sécurité sociale 2019 a supprimé le forfait social sur les versements des entreprises de -50 salariés contre 16% pour toutes entreprises de plus de 50 salariés (sous certaines conditions) depuis la loi Macron, créant ainsi un cadre très favorable à sa mise en place. Le PERCO Epsens vous permet de profiter de ce taux.

 

 

Avantages fiscaux et sociaux


L'épargne retraite se fait d'office sur le long terme. Toutefois, avec le PERCO, les avantages fiscaux sont immédiats pour les salariés. En effet, les salariés bénéficient ainsi, d’une épargne non imposable à la sortie, disposition unique sur le marché.

 

Votre entreprise aussi y gagne : les cotisations ou l'abondement versés par l'employeur sont déductibles du bénéfice imposable et exonérés de charges sociales (hors forfait social pour les entreprises de plus de 50 salariés).

 

De plus, le PERCO est aussi ouvert au chef d'entreprise de moins de 250 salariés et à son conjoint associé : il peut, lui aussi, se constituer un capital personnel.

 

 

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