Lexique

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Epargne salariale

Ensemble des dispositifs, obligatoires ou facultatifs, permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations..) ou de les associer à l’amélioration de la performance de l’entreprise et/ou de les aider à se constituer une épargne à moyen ou long terme. Il s'agit essentiellement de l'Intéressement, de la Participation aux résultats, du Plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou du Plan d'épargne retraite collectif (PERCO).

Epargne temps

Dispositifs au nombre de deux (Compte Epargne Temps et Jours de Repos non pris) qui permettent de convertir certains droits « à congés » acquis par les salariés et non pris, en offrant la possibilité de loger ces droits dans un Compte Epargne temps, et sous certaines conditions de transformer le temps épargné en élément de rémunération, affectable notamment sur un PERCO, avec le cas échéant un abondement possible de l’employeur.