Comprendre l’épargne salariale et retraite
Grâce à votre entreprise, vous bénéficiez d’un ou deux plans d’épargne salariale :
- le Plan d’Epargne Entreprise, le PEE, pour financer vos projets à moyen terme ou long terme ;
- Le Plan d’Epargne Retraite, le PER Collectif, pour compléter vos revenus une fois à la retraite.
En fonction de votre dispositif, vous pourrez alimenter et faire grandir votre épargne grâce à des versements volontaires, des primes de participation et/ou d’intéressement, de l’abondement, c’est-à-dire une somme versée par votre entreprise, et même des jours de repos non pris dans le cadre d’une épargne retraite.
Le placement de certaines de ces sommes peut être très avantageux car exonérées d’impôt sur le revenu ! Par ailleurs, grâce à votre plan d’épargne salariale, vous profitez d’un accès à plusieurs supports financiers, du plus dynamique au plus prudent. En contrepartie d’un certain niveau de risque, vous pouvez en effet obtenir un éventuel rendement.
Objectif : ne pas laisser dormir son épargne !