Versement volontaire

Les versements volontaires sont des versements individuels effectués par un bénéficiaire dans un Plan d’épargne salarial (PEE et/ou PERCO-PER Collectif) mis en place dans l’entreprise. Ces versements ne doivent pas dépasser, chaque année la limite d’un montant fixé à 25% de la rémunération annuelle brute de l’épargnant. Selon l’accord d’entreprise, ces versements volontaires peuvent bénéficier d’un abondement complémentaire de l’entreprise prévus dans le règlement du PEE et du PERCO-PER Collectif.