Les versements volontaires sont des versements individuels effectués par un bénéficiaire dans un Plan d’épargne salarial (PEE et/ou PERCO-PER Collectif) mis en place dans l’entreprise. Ces versements ne doivent pas dépasser, chaque année la limite d’un montant fixé à 25% de la rémunération annuelle brute de l’épargnant, sauf pour le PER Collectif qui n'a pas de plafond. Selon l’accord d’entreprise, ces versements volontaires peuvent bénéficier d’un abondement complémentaire de l’entreprise prévus dans le règlement du PEE et du PERCO-PER Collectif.