Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif collectif d’épargne salariale facultatif mis en place dans le cadre de l'entreprise en complément d'un PEE à 5 ans. Il permet de se constituer une épargne alimentée par des sommes issues de l’intéressement, de la participation et des versements volontaires, avec l’aide éventuelle de l'employeur (abondement). En contrepartie d’un cadre social et fiscal avantageux, les sommes versées dans le PERCO restent indisponibles jusqu’au départ à la retraite sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Il peut se décliner sous la forme d’un PERCO Interentreprises (PERCO-I), lorsqu’il est commun à plusieurs entreprises distinctes, et sous la forme d’un Plan d’Epargne pour la Retraite Groupe (PERCOG), lorsqu’il est commun à plusieurs entités d’un même Groupe. Les impératifs de sécurisation de l'épargne excluent tout placement en titres de l'entreprise. La sortie du Plan s'effectue en rente viagère, ou en capital si le plan le prévoit.