Dispositifs au nombre de deux (Compte Epargne Temps et Jours de Repos non pris) qui permettent de convertir certains droits « à congés » acquis par les salariés et non pris, en offrant la possibilité de loger ces droits dans un Compte Epargne temps, et sous certaines conditions de transformer le temps épargné en élément de rémunération, affectable notamment sur un PERCO, avec le cas échéant un abondement possible de l’employeur.