Il s'agit d'un dispositif d'épargne collectif et facultatif qui permet aux salariés de placer leurs droits à Participation, leurs primes d'intéressement moyennant défiscalisation, d'effectuer des versements volontaires dans la limite de 25% de leur rémunération annuelle, et de recevoir un abondement de leur employeur en complément de ces versements volontaires. L'épargne est investie en valeurs mobilières, dans le cadre de FCPE, et est indisponible pendant cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Le PEE fait l'objet d'un régime fiscal particulièrement avantageux. Il peut se décliner sous la forme d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) lorsqu’il est commun à plusieurs entreprises distinctes, et sous la forme d’un Plan d’Epargne Groupe (PEG) lorsqu’il est commun à plusieurs entités d’un même Groupe.