FAQ entreprise
Vous avez des questions sur l’épargne salariale ? Nous vous répondons en toute transparence.
Comment mes salariés peuvent-ils épargner sur un PER Collectif ?
Le PER Collectif peut recevoir toutes les sources d’alimentation de l’épargne salariale (participation, intéressement, abondement), y compris des jours de repos non pris. Il peut également recevoir des versements volontaires, déductibles ou non déductibles, ainsi que des transferts d'autres produits d'épargne retraite.
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Comment puis-je suivre l’utilisation du ou des plans d’épargne par les salariés?
Vous disposez d’un espace client dédié à votre entreprise. Il regroupe toutes les informations relatives à la vie du ou des plans de votre entreprise. Vous y trouverez entre autres le compte-rendu de chaque traitement collectif, la position des comptes, les statistiques de versements, de retraits, de placement…
En choisissant un dispositif épargne salariale, y-a-t-il un suivi et un accompagnement auprès des salariés de mon entreprise de la part d'Epsens?
Des réunions peuvent être organisées pour familiariser les salariés et les partenaires sociaux avec le(s) dispositif(s) mis en place au sein de l’entreprise. Vous êtes informés régulièrement au sein de votre entreprise via la présentation des évolutions réglementaires, d’un reporting financier, de la gestion administrative.
Epsens accompagne et assiste avant, pendant, et après la mise en place des dispositifs choisis. La relation client est privilégiée et vous bénéficiez d’un interlocuteur attitré et d’une équipe en appui dédiée.
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