Le PER Collectif, l’épargne retraite qui a tout pour plaire
Le PER Collectif est le Plan d’Épargne Retraite dédié à l’ensemble de vos collaborateurs. Comme son nom l’indique, il permet d’anticiper leur baisse de revenus futurs en se constituant un complément de retraite. Pratique, non ? Le plus : les salariés comme l’entreprise profitent d’un cadre fiscal et social avantageux.
Qu’est-ce que le PER Collectif ?
Le Plan d’Epargne Retraite (PER) Collectif est la solution idéale pour accompagner vos salariés dans leur préparation à la retraite.
L’épargne est bloquée jusqu’à la retraite, mais le plan propose quelques cas de déblocage anticipé, dont l’achat de la résidence principale ou certains accidents de la vie.
Le PER Collectif peut être alimenté par :
- les primes de participation ou d’intéressement,
- des versements volontaires,
- de l’abondement, un complément que vous ajoutez aux sommes épargnées par vos collaborateurs,
- des jours de repos non pris, avec ou sans CET - Compte Epargne Temps (en savoir plus sur la passerelle Epargne Temps-PER Collectif),
- du transfert de sommes issues d’autres contrats d’épargne retraite.
Les sommes sont ensuite placées sur des supports financiers permettant de faire travailler l’épargne, soit en gestion libre, soit en gestion pilotée.
Au moment de la sortie, les épargnants ont le choix entre une sortie en capital, en rente ou un mix des deux.
Vous avez des questions ou souhaitez un accompagnement ?
Qui peut bénéficier du PER d’Entreprise Collectif ?
- L’ensemble de vos collaborateurs, il s’agit d’un plan ouvert à tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).
- Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé. Si c’est votre cas, vous gagnez sur tous les tableaux.
Vous souhaitez tout comprendre en 1 min 30 ? C’est parti !
Quels sont les avantages du PER Collectif ?
En mettant en place un PER Collectif, vous ouvrez la voie à de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour vous et vos salariés.
- Les entreprises profitent d’une exonération des charges sociales sur la participation, l’intéressement et l’abondement (hors éventuel forfait social).
Par ailleurs, la totalité de ces sommes sont déductibles de votre bénéfice imposable. C’est pourquoi il est très intéressant fiscalement de récompenser ses salariés grâce à ces primes ou simplement par l’abondement.
- Les salariés bénéficient d’une exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, et d’une exonération d’impôt sur le revenu sur la participation, l’intéressement et l’abondement versés sur le PER Collectif.
Le savez-vous ? Tout dirigeant d’une entreprise jusqu’à 250 salariés accède à l’ensemble de ces avantages.
Zoom sur les versements déductibles
En effet, les épargnants peuvent opter pour la déductibilité de leurs versements volontaires de leur revenu imposable (dans la limite d’un plafond) lors d'un placement sur le PER Collectif .
En contrepartie, ces sommes seront imposées à la sortie. Cet avantage est intéressant dans l’anticipation d’une baisse des revenus à la retraite, et donc du futur taux d’imposition. S’ils ne choisissent pas cette option de déductibilité lors du versement, ils pourront sortir en capital défiscalisé.
Pour en savoir plus sur cette possibilité (plafonds, fiscalité…), retrouvez notre article dédié aux versements déductibles et à la fiscalité du PER Collectif.
À vous de jouer
Vous ne savez pas quelle enveloppe dédier à votre politique épargne retraite ? Réalisez une simulation personnalisée afin de trouver la meilleure des options pour votre entreprise.
Une gestion financière responsable et adaptée au long terme
Le PER Collectif donne accès à une diversité de supports financiers appelés des FCPE, Fonds Communs de Placement Entreprise, allant du plus prudent au plus risqué, avec des potentiels de rendements plus ou moins importants en fonction du niveau de risque du fonds (monétaire, obligations, actions, mixte).
Pour offrir une gestion adaptée au long terme et à l’échéance retraite, le PER Collectif donne le choix entre une gestion libre (l’épargnant choisit seul ses placements) et une gestion pilotée.
La gestion pilotée permet à l’épargnant d’être « en conduite automatique » : le placement de son épargne est délégué à des experts. Plus l’épargnant est éloigné de son départ à la retraite, plus son épargne est placée sur des actifs risqués au potentiel de rendement plus élevé. À l’approche de sa retraite, son argent est progressivement investi sur des placements moins rentables mais plus prudents.
Afin de donner du sens à l’épargne de vos salariés, et dans une vision de long terme, Epsens vous propose une gamme de fonds responsables et durables. Investissement socialement responsable (ISR), économie solidaire, transition énergétique, inclusion sociale et économie locale, vous choisissez les supports qui répondent à vos valeurs et à vos engagements d’entreprise.
Vous intégrez ainsi en toute cohérence votre politique épargne salariale au sein de vos enjeux RSE.
Comment mettre en place votre PER Collectif ?
Rédigez votre accord grâce à nos modèles
Contactez-nous pour recevoir un modèle d'accord de PER Collectif. Nous vous accompagnons sur l’ensemble des modalités à mettre en œuvre.
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
Prenez rendez-vous ici pour bénéficier d'une offre simple et packagée avec L'Essentiel par Epsens.
Présentez et concluez l’accord au sein de votre entreprise
Vous pouvez conclure l’accord du PER Collectif selon l’une de modalités suivantes :
- avec les représentants des organisations syndicales ou au sein de votre Comité Social et Économique ;
- par ratification à la majorité des 2/3 de vos salariés, d’un projet d’accord proposé par l’employeur ;
- par la décision unilatérale de l’employeur (DUE) en l’absence de délégué syndical ou de comité d’entreprise, ou en cas d’échec des négociations.
Déposez votre accord
Vous déposez à la DREETS votre accord du PER Collectif. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.
Communiquez à vos salariés
Ça y est, votre PER Collectif est officiellement lancé ! N’oubliez pas de communiquer à vos salariés sur son fonctionnement. C’est l’occasion de de valoriser votre accompagnement social.
Bref, le PER Collectif en 3 mots
Avantageux : le PER Collectif profite d’avantages fiscaux et sociaux uniques, dont les versements déductibles
Adapté : avec la gestion pilotée, le PER Collectif est particulièrement adapté à l’échéance retraite.
Responsable : vous accompagnez vos salariés dans la préparation à la retraite, vous valorisez votre politique sociale et vous proposez une épargne durable, en phase avec les valeurs de votre entreprise.
