Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), l’épargne pour tous
Le Plan d’Epargne Entreprise est la solution d’épargne salariale qui permet à vos collaborateurs de mettre de côté pour financer leurs projets personnels. Tout comme votre entreprise, ils bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux uniques. C’est simple, on vous explique tout !
Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Entreprise ?
Le Plan d’Épargne Entreprise, plus connu sous le petit nom de PEE, permet à vos salariés de se constituer une épargne à moyen terme.
L’épargne est disponible au bout de 5 ans, mais de nombreux cas de déblocage anticipé permettent d’en profiter avant cette échéance, dont l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS ou encore l’arrivée d’un 3ème enfant dans le foyer.
Le PEE peut être alimenté par :
- les primes de participation ou d’intéressement,
- des versements volontaires (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle brute),
- de l’abondement, un complément que vous ajoutez aux sommes épargnées par vos collaborateurs.
À vous de choisir les sources d’alimentation de votre PEE.
Les sommes sont ensuite placées sur des supports financiers permettant de faire travailler l’épargne.
Vous avez des questions sur la mise en place de votre PEE ? On vous accompagne.
Qui peut bénéficier du PEE ?
- L’ensemble de vos collaborateurs, il s’agit d’un plan ouvert à tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).
- Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé. Si c’est votre cas, vous gagnez sur tous les tableaux.
Vous souhaitez tout comprendre en 1 min 30 ? C’est parti !
Quels sont les avantages du PEE ?
En mettant en place un PEE, vous ouvrez la voie à de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour vous et vos salariés.
Les entreprises profitent d’une exonération des charges sociales sur la participation, l’intéressement et l’abondement (hors éventuel forfait social).
Par ailleurs, la totalité de ces sommes sont déductibles de votre bénéfice imposable. C’est pourquoi il est très intéressant fiscalement de récompenser ses salariés grâce à ces primes ou simplement par l’abondement.
Les salariés bénéficient d’une exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, et d’une exonération d’impôt sur le revenu sur la participation, l’intéressement et l’abondement versés sur le PEE. Ceci explique pourquoi une majorité d’épargnants choisissent de placer leurs primes sur le PEE.
Le savez-vous ? Tout dirigeant de moins de 250 salariés accède à l’ensemble de ces avantages.
À vous de jouer
Et si vous utilisiez l’abondement sur le PEE pour récompenser vos salariés ? Prime classique ou abondement, faites parler les chiffres !
Le PEE responsable, créez une épargne qui vous ressemble
Le PEE donne accès à une diversité de supports financiers appelés des FCPE, Fonds Communs de Placement Entreprise.
Lors de la mise en œuvre de votre plan, vous choisissez pour vos salariés des supports allant du plus prudent au plus risqué, avec des potentiels de rendements plus ou moins importants en fonction du niveau de risque du fonds (monétaire, obligations, actions, mixte).
Afin de donner du sens à l’épargne de vos salariés, et dans une vision long terme, Epsens vous propose une gamme de fonds responsables et durables. Investissement socialement responsable (ISR), économie solidaire, transition énergétique, enjeux sociaux et économie locale, vous choisissez les supports qui répondent à vos valeurs et à vos engagements d’entreprise.
Vous intégrez ainsi en toute cohérence votre politique épargne salariale au sein de vos enjeux RSE.
Comment mettre en place votre PEE ?
Rédigez votre accord grâce à nos modèles
Contactez-nous pour recevoir un modèle d'accord de PEE. Nous vous accompagnerons sur l’ensemble des modalités à mettre en œuvre.
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
Prenez rendez-vous ici pour bénéficier d'une offre simple et packagée avec L'Essentiel par Epsens.
Présentez et concluez l’accord au sein de votre entreprise
Vous pouvez conclure l’accord du PEE selon l’une de modalités suivantes :
- avec les représentants des organisations syndicales ou au sein de votre Comité Social et Économique ;
- par ratification à la majorité des 2/3 de vos salariés, d’un projet d’accord proposé par l’employeur ;
- par la décision unilatérale de l’employeur (DUE) en l’absence de délégué syndical ou de comité d’entreprise, ou en cas d’échec des négociations.
Déposez votre accord
Vous déposez à la DREETS votre accord du PEE. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.
Communiquez à vos salariés
Ça y est, votre PEE est officiellement lancé ! N’oubliez pas de communiquer à vos salariés sur son fonctionnement. C’est l’occasion de valoriser votre accompagnement social.
Bref, le PEE en 3 mots
Avantageux : le PEE profite d’avantages fiscaux et sociaux uniques.
Souple : les modalités de mise en œuvre sont entièrement à votre main, tant sur les sources d’alimentation que sur les supports financiers.
Responsable : vous accompagnez vos salariés dans la constitution d’une épargne, vous valorisez votre politique de rémunération et vous proposez une gestion durable, en phase avec les valeurs de votre entreprise.
