Communiquer à vos salariés sur votre dispositif et nos services d'accompagnement
Une communication efficace est essentielle à l’appropriation des dispositifs d’épargne salariale par vos salariés. C’est aussi un bon moyen de valoriser votre politique sociale. Alors n’hésitez pas à utiliser tous les outils que nous mettons à votre disposition.
Grâce à un dispositif d’information et de communication complet, nous mettons tout en œuvre pour apporter des réponse claires et précises aux épargnants, favoriser un discours pédagogique et leur offrir une palette complète de services afin de les aider dans la gestion de leur épargne salariale.
Comment sont informés vos salariés ?
Dès leur arrivée dans l’entreprise ou à la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, vos salariés reçoivent de la part de leur employeur une information détaillée, appelée Livret d’épargne salariale. Ce Livret est également disponible au sein de leur espace client.
À chaque campagne de participation ou d’intéressement, un avis d’option leur est communiqué avec le montant de leur prime afin qu’ils réalisent leur choix.
Enfin, pour toute nouvelle opération effectuée, un avis leur confirme sa bonne prise en compte.
Les salariés reçoivent aussi une newsletter épargnants avec les dernières actualités (sous réserve d’avoir le service « Lettre d‘information » en « OUI » dans l’espace client).
De l’information utile et pédagogique pour vos salariés
Notre Site internet propose toute une panoplie de contenus pédagogiques pour une bonne prise en main de l’épargne salariale par les salariés.
- Le Mag Info met également à leur disposition toute l’actualité financière sous forme de lettres d’info, de web TV ou de podcasts, des bonnes astuces pour la gestion de leur plan, ainsi qu’une bibliothèque complète de vidéos pour répondre à leurs principales questions.
- L’Espace client épargnant leur permet de réaliser toutes leurs opérations de manière rapide et facile.
- L’application smartphone regroupe aussi les principales fonctionnalités utiles aux épargnants.
- Enfin, le Service de Relations clients répond à l’ensemble de leurs questions au 0 969 390 832.
Nous accompagnons vos salariés pas à pas
Retrouvez ici votre bibliothèque de vidéos pédagogiques pour apporter des réponses claires à vos salariés sur la gestion de leur dispositif.
Un service de conseil en ligne (Robo advisor) pour accompagner les épargnants
Face à la demande de conseils des épargnants, Epsens souhaite aider vos salariés en leur permettant d'accéder à un service professionnel et sécurisé de conseil en ligne délivré par notre partenaire Fundvisory, agréée Conseiller en investissement financier (CIF).
Accessible sur leur espace client, il permet à chacun de vos salariés d’établir son profil investisseur en toute autonomie et de placer son épargne ou sa prime sur la base d’un conseil sur-mesure, adapté à sa situation personnelle. Il reste tout à fait libre d’accepter ou pas le conseil délivré.
- Communiquez auprès vos salariés
Nous mettons à votre disposition un Kit de communication pour faciliter sa prise en main par vos salariés, n’hésitez pas à le demander à votre interlocuteur habituel ou à nous écrire.
Un service d’agrégation de comptes et d’épargne pour une vue 360°
Grâce à notre service d’agrégation « Moneypitch », nous proposons aux épargnants une vue 360° de toute leur épargne à travers une interface unique, que ce soit leur épargne salariale, leur épargne retraite ou tout autre épargne constituée par ailleurs.
La gestion de leur épargne devient plus simple : ils visualisent tous leurs comptes au même instant et bénéficient de différentes analyses. L’agrégateur évalue également leur solde en fin de mois et ainsi leur capacité d’épargne.
Il peut ainsi les amener à réfléchir sur la constitution d’un capital en fonction de leurs projets à court, moyen ou long terme ou encore sur la diversification de leurs placements. Bref, il leur facilite la compréhension de leur épargne.
Valorisez votre dispositif d’épargne salariale
N’hésitez pas à communiquer régulièrement sur votre dispositif d’épargne salariale. C’est un bon moyen de valoriser et de mettre en lumière votre politique sociale et les avantages dont bénéficient vos collaborateurs. Partagez par exemple le niveau d’atteinte des objectifs et les réussites de l’entreprise qui participent à l’obtention des primes.
Nous pouvons vous conseiller dans la mise en œuvre de la communication auprès de vos salariés, consultez-nous !