L’intéressement, au cœur de la performance collective
L’intéressement est LA solution pour valoriser la réussite de votre entreprise. Vous partagez votre stratégie d’entreprise et récompensez l’atteinte des objectifs par vos collaborateurs.
L’intéressement est reconnu comme l’outil indispensable de toute politique globale de rémunération. Il rend votre entreprise attractive aux yeux des talents que vous souhaitez recruter et participe à la fidélisation sur le long terme de vos salariés. Suivez le guide !
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est une prime collective qui est versée à l’ensemble de vos collaborateurs si un certain nombre d’objectifs est atteint.
Cette solution d’épargne salariale vous permet ainsi de récompenser la performance collective sur la base de critères que vous aurez choisis.
Ils peuvent être quantitatifs, tels que l’augmentation du chiffre d’affaires ou qualitatifs tels que la hausse de la satisfaction client.
Nous pouvons vous accompagner dans la définition de vos objectifs, n’hésitez pas à nous contacter !
Qui peut bénéficier de l’intéressement ?
- L’ensemble de vos collaborateurs, il s’agit d’une prime pour tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).
- Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé. Si c’est votre cas, vous gagnez sur tous les tableaux.
Vous souhaitez tout comprendre en 1 min 30 ? C’est parti !
Quels sont les avantages de l’intéressement ?
Une fiscalité et des charges très allégées pour vous et vos salariés !
- Les entreprises de moins de 250 salariés profitent d’une exonération totale des charges sociales. Pour celles de plus de 250 salariés, seul le forfait social est appliqué.
Par ailleurs, la totalité de l’enveloppe dédiée à l’intéressement est déductible de votre bénéfice imposable.
- Les salariés bénéficient également de l’exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, rendant ainsi l’intéressement beaucoup plus intéressant qu’une prime classique. Au choix du salarié, il peut être perçu directement ou placé sur le plan d’épargne salariale. Dans ce cas, bonne nouvelle, il échappe aussi à l’impôt sur le revenu.
Le savez-vous ? Tout dirigeant de moins de 250 salariés accède à la somme de ces avantages.
À vous de jouer
Prime classique ou prime d’intéressement ? Le choix est vite fait !
Intéressement = Souplesse + flexibilité
Les modalités de mise en œuvre sont entièrement à votre main, on vous explique.
> La durée : vous pouvez choisir de conclure un accord d’intéressement pour 1, 2, 3, 4 ou 5 ans. Cela vous permet de revoir les modalités chaque année ou au contraire de les pérenniser dans le temps. Il peut être reconduit tacitement pour une durée identique.
> La répartition : la prime peut être répartie, de façon uniforme, en fonction du temps de présence ou salaire, ou en combinant plusieurs de ces critères.
> Les objectifs : vous avez la liberté de modifier vos critères tous les ans. Pour rappel, la prime est versée à la hauteur de l’atteinte des objectifs. S’ils ne sont pas entièrement atteints, la prime ne sera versée que partiellement.
Comment mettre en place l’intéressement ?
Rédigez votre accord grâce à nos modèles
Contactez-nous pour recevoir un modèle d'accord d'intéressement. Nous vous accompagnerons également pour l’accord de votre plan d'épargne salariale (PEE, PEI ou PER Collectif).
Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?
Prenez rendez-vous ici pour bénéficier d'une offre simple et packagée avec L'Essentiel par Epsens.
Présentez et concluez l’accord au sein de votre entreprise
Vous pouvez conclure l’accord d’intéressement selon l’une des modalités suivantes :
- avec les représentants des organisations syndicales ou au sein de votre Comité Social et Économique ;
- par ratification à la majorité des 2/3 de vos salariés, d’un projet d’accord proposé par l’employeur ;
- par la décision unilatérale de l’employeur (DUE) pour les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de délégué syndical et de CSE ou suite à un échec des négociations.
Déposez votre accord
Vous déposez à la DREETS votre accord d'intéressement et, le cas échéant, celui de votre plan d'épargne salariale. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.
Communiquez à vos salariés
Ça y est, votre intéressement est officiellement lancé ! N’oubliez pas de communiquer à vos salariés les objectifs à atteindre pour bénéficier de l’intéressement. C’est l’occasion de partager votre stratégie et de les impliquer dans sa mise en œuvre.
Bref, l’intéressement en 3 mots
Avantageux : l’intéressement profite d’avantages fiscaux et sociaux uniques
Souple : les modalités de mise en œuvre sont entièrement à votre main
Performant : vous favorisez la réussite des objectifs de votre entreprise
