FAQ entreprise
Vous avez des questions sur l’épargne salariale ? Nous vous répondons en toute transparence.
Je suis à la tête d’une association, puis-je mettre en place un dispositif d’épargne salariale?
Je suis une PME de moins de 50 salariés ne dégageant pas encore de bénéfices, quel dispositif choisir en fonction de mon profil?
Pour votre profil d’entreprise sans bénéfices, nous vous conseillons de choisir l’intéressement. Avec cette solution, vous motivez vos salariés en leur versant une prime en fonction de l’atteinte d’objectifs collectifs et de résultats préalablement définis. C’est une solution libre.
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Pourquoi définir un abondement en complément de la ou les primes d’intéressement/participation que je verse à mes salariés?
L’abondement est une aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PER Collectif. Il peut varier de 10% à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles). Avantageux, l’abondement est exonéré de charges patronales et d’impôt sur les bénéfices de l’entreprise.
Vous optimisez ainsi votre politique sociale tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.
De même, les sommes issues de l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires, exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et exonérées d’impôt sur les plus-values (hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux).
Enfin, l’abondement est révisable tous les ans. Il peut même être supprimé en cas de difficulté.
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