La Prime de Partage de la Valeur, un coup de pouce facultatif mais bienvenu
Instaurée pour redonner du pouvoir d'achat aux salariés, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est un complément de rémunération défiscalisé sous certaines conditions. Elle est versée à l’initiative de l’employeur et peut bénéficier à tous les collaborateurs. On vous explique.
La PPV, comment ça marche ?
La PPV est une prime que votre employeur peut vous verser, sans obligation légale (sauf engagement spécifique).
Elle remplace la "prime Macron" et s'inscrit dans une logique de partage de la richesse produite par l’entreprise.
Elle peut être versée une ou plusieurs fois par an, dans la limite de 3 000 € par salarié et par an (ou 6 000 € si l’entreprise a mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation volontaire).
L’employeur choisit :
- Les critères d’attribution (montant fixe ou variable selon la rémunération, le temps de présence, etc.)
- Le calendrier de versement
- La possibilité (ou non) de placer la prime sur un plan d’épargne salariale (PEE, PER Collectif…)
À qui bénéficie la PPV ?
La PPV ne peut se substituer à un élément de rémunération déjà existant, ni remplacer une augmentation prévue.
Elle peut bénéficier à l'ensemble des collaborateurs, avec éventuellement une condition d'ancienneté (jusqu'à 3 mois maximum).
Et à leur conjoint collaborateur ou associé, sous conditions, notamment dans les petites entreprises.
Que faire de ma prime ?
Vous avez reçu une PPV (Prime de Partage de la Valeur) ? Bonne nouvelle ! Voici les options possibles :
- La percevoir immédiatement : elle sera dans ce cas soumise à l’impôt sur le revenu sauf si vous êtes dans une entreprise de moins de 50 salariés ET que vous percevez un salaire inférieur à 3 fois le SMIC → dans ce cas, elle est exonérée.
- La placer sur votre PEE ou PER Collectif (si un plan d’épargne existe dans votre entreprise) : dans ce cas, vous bénéficiez, dans les limites légales, d’une exonération d’impôt sur le revenu et vous faites potentiellement fructifier votre épargne.
- Combiner les deux : une partie en épargne, une partie en versement immédiat !
5 avantages clés de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)
- Une démarche volontaire et incitative
La PPV est facultative : c’est un choix de l’employeur de récompenser ses salariés en complément de la rémunération habituelle.
- Un montant attractif et exonéré de cotisations sociales
Vous pouvez percevoir jusqu’à 6 000 € par an, exonérés de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).
- Un avantage fiscal selon l’usage
Si vous placez votre PPV sur un plan d’épargne salariale, elle est totalement exonérée d’impôt sur le revenu. En l’absence de placement, l’exonération dépend de votre statut et de celui de l’entreprise.
- Une opportunité de placement rentable
La PPV peut être investie sur un ou plusieurs supports financiers, offrant un potentiel de rendement. Les plus-values générées sont également exonérées d’impôt.
- Un effet multiplicateur avec l’abondement
Si votre employeur le prévoit, un abondement peut venir compléter votre PPV placée, augmentant ainsi vos gains potentiels.
Prime de partage de la valeur : la percevoir ou l’épargner ?
Comme pour l’intéressement ou la participation, la question se pose : laissez-vous tenter par l’épargne ? Pour vous aider à faire le bon choix, faites une simulation selon votre profil !
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