Les versements volontaires, pour faire grandir votre épargne

Oui, il est possible d’épargner sur votre plan d’épargne salariale avec ou sans prime ! Vous avez la possibilité de verser vos économies personnelles librement et à tout moment. Une belle opportunité d’augmenter votre épargne pour concrétiser vos futurs projets. Suivez le guide !

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Les versements volontaires, comment ça marche ?

À côté des dispositifs que votre entreprise a peut-être mis en place (participation, intéressement), vous pouvez réaliser des versements individuels. C’est un bon moyen de mettre de côté pour financer vos projets ou encore préparer votre retraite.

Si votre entreprise a défini un abondement, vous pourrez alors peut-être le recevoir grâce à votre versement, renseignez-vous auprès de votre service de ressources humaines. Ce complément financier peut aller jusqu’à multiplier par 3 les sommes versées (dans la limite des plafonds retenus).
 
Vos versements sont placés dans votre plan d’épargne salariale, PEE et/ou PER Collectif, sur les supports financiers que vous aurez librement choisis. 


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Qui peut réaliser des versements volontaires ?

  • L’ensemble des collaborateurs. Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).
     
  • Les retraités, à partir du moment où leur(s) plan(s) restent ouverts.
     
  • Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé.

Verser régulièrement, la clé d’une épargne qui pousse

Les petits ruisseaux font les grandes rivières ! Mettre de côté régulièrement, même de petites sommes, est le moyen le plus indolore de vous constituer une épargne.
Cela vous permet aussi de lisser le risque des sommes investies sur vos supports financiers.
Plus tôt vous commencez, mieux c’est ! 

Combien épargner ?

Épargnez à votre rythme, mensuellement notamment, vous permet d’atteindre vos objectifs d’épargne.
Utilisez notre simulateur afin de déterminer plus précisément combien vous devez épargner et comment planifier vos versements. 

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Les 3 avantages à réaliser des versements volontaires

1. Les sommes versées à votre initiative peuvent être boostées par l’éventuel abondement de votre entreprise.

2. Cette épargne ne dort pas. Elle est placée sur différents supports financiers dans votre plan d’épargne salariale, pouvant générer des possibles gains.

3. Si vous disposez d’un PER Collectif, vous pouvez réduire vos impôts actuels, en choisissant de déduire vos versements volontaires (dans une certaine limite et contre une fiscalité à la sortie).

Conclusion : vous vous constituez une épargne pour vos projets d’avenir. 
 

Les plafonds des versements volontaires

Sur votre PEE, la limite des versements volontaires est fixée à 25% de votre rémunération annuelle brute  
Sur votre PER Collectif, il n’y a pas de plafond de versement. 

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