L’intéressement, une prime qui a de quoi vous intéresser
L’intéressement est une prime collective versée par votre entreprise pour récompenser les collaborateurs de l’amélioration des résultats ou de meilleures performances. Elle vous fait bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux. Suivez le guide !
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L’intéressement, comment ça marche ?
La prime d’intéressement est un complément de rémunération qui a pour objectif de valoriser la performance et la réussite collectives.
Votre entreprise définit des objectifs à atteindre. Ils concernent tous les collaborateurs et peuvent être quantitatifs (amélioration du chiffre d’affaires) ou qualitatifs (hausse de la satisfaction client, baisse des réclamations…).
En fonction de l’atteinte de ces objectifs, le montant global de la prime est calculé. Plus les résultats sont bons, plus l’enveloppe sera importante, dans la limite de 20% du total des salaires bruts versés. Elle est ensuite répartie entre les collaborateurs de façon uniforme, en fonction du salaire, ou en fonction du temps de présence ou en combinant plusieurs de ces critères.
Vous recevez alors une communication appelée « avis d’option » qui vous indique le montant personnel de votre prime et vous demande de faire un choix : percevoir immédiatement la somme ou la placer sur votre plan d’épargne salariale (PEE ou PER Collectif / PERCO) ou un mix des deux.
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À qui bénéficie l’intéressement ?
- L’ensemble des collaborateurs, il s’agit d’une prime pour tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois)
- Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé.
Que faire de ma prime d’intéressement ?
Ça y est, vous avez reçu votre avis d’option qui vous indique le montant de votre prime. Il est important de prendre le temps d’y répondre car vous devez choisir ce que vous allez en faire.
3 possibilités s’offrent à vous :
1. Vous décidez de percevoir tout de suite cette somme, vous serez alors fiscalisé car la prime intégrera votre revenu imposable.
2. Vous choisissez de la placer sur votre plan d’épargne salariale (PEE et/ou PER Collectif / PERCO). Dans ce cas, pas d’impôt, vous en êtes exonéré !
3. Vous pouvez choisir de percevoir une partie et d’en placer une autre.
Vous avez 15 jours pour répondre à votre avis d’option. À défaut de réponse de votre part, votre prime sera automatiquement placée sur votre PEE.
5 avantages de l’intéressement à retenir
1. Votre prime d’intéressement profite d’une exonération de charges sociales (hors CSG-CRDS).
2. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu si vous choisissez de la placer sur votre plan d’épargne salariale (PEE et/ou PER Collectif / PERCO).
3. Si votre entreprise dispose d’un abondement qui complète l’intéressement placé, il viendra augmenter votre épargne, dans les mêmes conditions avantageuses.
4. Sur votre plan d’épargne, votre prime ne dort pas, elle est placée sur différents supports financiers que vous aurez choisis.
5. Les gains (plus-values) éventuels, générés par le placement de l’intéressement, sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux).
Placer ou percevoir votre prime ?
C’est la question que tous les salariés se posent au moment de recevoir leur avis d’option. Pour vous aider à y répondre, faites le calcul avec notre simulateur !
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