La participation, une prime qui partage les bénéfices
La participation est une prime collective versée à tous les collaborateurs dans le but de les associer aux résultats de l’entreprise. Elle valorise votre implication et vous fait bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux. On vous explique.
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La participation, comment ça marche ?
La prime de participation est une rémunération complémentaire calculée sur une partie des bénéfices réalisés par votre entreprise.
Elle est obligatoire pour toute entreprise de 50 salariés et plus, elle est facultative pour les entreprises en-deçà.
Une fois l’enveloppe globale de la participation calculée, elle est répartie de façon uniforme ou proportionnellement au salaire, ou au temps de présence, ou en combinant deux ou trois de ces critères.
Vous recevez alors une communication appelée « avis d’option » qui vous indique le montant de votre prime et vous demande de faire un choix entre : percevoir immédiatement la somme ou la placer sur votre plan d’épargne salariale, le PEE, le PER Collectif / PERCO ou un mix des deux.
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À qui bénéficie la participation ?
- L’ensemble des collaborateurs, il s’agit d’une prime pour tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).
- Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé.
Que faire de ma prime de participation ?
Ça y est, vous avez reçu votre avis d’option qui vous indique le montant de votre prime. Il est important de prendre le temps d’y répondre car vous devez choisir ce que vous allez en faire.
3 possibilités s’offrent à vous :
1. Vous décidez de percevoir tout de suite cette somme, vous serez alors fiscalisé car la prime intégrera votre revenu imposable.
2. Vous choisissez de la placer sur votre plan d’épargne salariale (PEE et/ou PER Collectif / PERCO). Dans ce cas, pas d’impôt, vous en êtes exonéré !
3. Vous pouvez choisir de percevoir une partie et d’en placer une autre.
Vous avez 15 jours pour répondre à votre avis d’option. À défaut de réponse de votre part, votre prime sera automatiquement placée sur votre PEE, ou à 50% sur votre PEE et 50% sur votre PER Collectif / PERCO si vous en disposez.
5 avantages de la participation à retenir
1. Votre prime de participation profite d’une exonération de charges sociales (hors CSG-CRDS).
2. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu si vous choisissez de la placer sur votre plan d’épargne salariale (PEE et/ou PER Collectif / PERCO).
3. Si votre entreprise dispose d’un abondement qui complète la participation placée, il viendra augmenter votre épargne, dans les mêmes conditions avantageuses.
4. Sur votre plan d’épargne, votre prime ne dort pas, elle est placée sur différents supports financiers que vous aurez choisis.
5. Les gains (plus-values) éventuels, générés par le placement de la participation, sont exonérés d’impôt (hors prélèvements sociaux).
Conclusion : vous vous constituez une épargne facilement dans des conditions fiscales et sociales sans équivalent.
Placer ou percevoir votre prime ?
C’est la question que tous les salariés se posent au moment de recevoir leur avis d’option. Pour vous aider à y répondre, faites le calcul avec notre simulateur !
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