FAQ salarié
Vous avez des questions sur l’épargne salariale ? Nous vous répondons en toute transparence.
Ai-je l'obligation de déposer un certain montant sur mon/mes plan(s)?
Pour le PEE comme pour le PERCO-PER Collectif, les versements sont entièrement libres, tant en terme de fréquence qu’en terme de montant (le règlement du Plan peut toutefois prévoir un montant minimum de versement). Il existe cependant un plafond maximum de versement correspondant au quart de la rémunération annuelle pour les versements volontaires et l’intéressement.
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Ayant un PERCO-PER Collectif, en cas de changement d’entreprise, puis-je débloquer mon épargne avant la date prévue?
Pour le PERCO-PER Collectif, l’épargne est placée jusqu’au départ en retraite et le changement d’employeur ne permet pas de débloquer votre épargne. Cependant, les situations suivantes le permettent :
- acquisition de la résidence principale
- invalidité de l’épargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire PACS
- décès de l’épargnant, de son conjoint ou de son partenaire PACS
- remise en état de la résidence principale à la suite d’une catastrophe naturelle
- surendettement de l’épargnant
- expiration des droits à l’assurance chômage de l’épargnant
Vous pouvez effectuer cette opération de retrait gratuitement sur votre espace client ou sur votre application smartphone.
Comment alimenter mon PERCO-PER Collectif ?
Le PERCO-PER Collectif peut être alimenté par différentes manières : primes de participation et d’intéressement, versements volontaires, jours de repos non pris, transferts depuis votre PEE (pour le PERCO uniquement). Le PERCO-PER Collectif peut également accueillir jusqu’à 10 jours de repos non pris, en franchise fiscale et sociale et hors plafond annuel de versement. Pour en savoir plus sur le transfert de jours de repos.
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