L'Intéressement des salariés

Intéressement

Votre entreprise vous associe 
financièrement à l’amélioration 
des résultats

 

Un partage de la réussite

 

Vos objectifs collectifs ont été atteints ? Votre entreprise vous verse une prime d’intéressement dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux. 

 

 

 

Une prime pour tous, des objectifs communs

 

Le montant de l’intéressement n’est pas défini par une formule légale de calcul. Son versement dépend de l’atteinte d’objectifs ou de résultats préalablement définis.

 

Son montant peut être identique pour tous ou proportionnel à votre salaire ou à votre temps de présence.
 

 

 

Un plan d’épargne pour faire fructifier votre prime

 

Vous pouvez :

 

  • Disposer librement et immédiatement de votre prime d’intéressement, elle sera alors soumise à l’împôt sur le revenu ;
  • Placer votre prime sur un Plan d’Épargne Entreprise (PEE ou PEI) ou un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO ou PERCOI).

 

En contrepartie de l’exonération fiscale, elle sera bloquée 5 ans pour un PEE/PEI et jusqu’à l’âge de la retraite pour un PERCO/PERCOI.

 

 

 

Des avantages indéniables

 

Pour vous, salarié et bénéficiaire, l’intéressement est :

 

  • Exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS) ;
  • Exonéré d’Impôt sur le Revenu s’il est investi dans un PEE ou PERCO ;
  • Exonéré d’impôt sur les plus-values générées par le placement sur le plan d’épargne (PEE ou PERCO).
  •  

Plafond individuel : l’intéressement ne peut dépasser 50 % du plafond annuel de la Sécurité sociale. 

 

Intéressement
 

 

 

En savoir plus

Percevoir ou investir sa prime de participation / intéressement

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)