Les versements volontaires sur un plan d’épargne salariale (PEE et /ou PERCO-PER Collectif) peuvent intervenir sous forme de chèque, de prélèvement, de versement par carte bleue sur votre site internet/espace client, ou de prélèvement sur salaire. Ces versements volontaires sont plafonnés, sauf pour le PER Collectif, par an et par salarié, au quart de la rémunération annuelle brute du salarié.
Ils sont parfois soumis à un montant minimum de versement.
Les versements peuvent aussi provenir de la participation et/ou de l’intéressement distribués par l’entreprise.