Foire aux questions

Oui, il est tout à fait possible de prévoir des prélèvements automatiques mensuels. Pour cela, adressez-vous à votre service de ressources humaines qui vous transmettra le bulletin de versement à nous adresser.

 

Accéder à votre espace client

Il existe des dispositifs d’épargne retraite adaptés en fonction de chaque catégorie de salarié : les jeunes salariés qui affectent leur capacité d’épargne à des besoins plus prioritaires et qui sont sensibles au problème de retraite même si ce n’est pas le sujet actuel ; les salariés faiblement ou non imposés qui n’ont pas accès aux avantages fiscaux des dispositifs individuels ; et les cadres pour lesquels leur revenu de retraite représentera moins de 60% de leur dernier salaire avec une capacité d’épargne plus importante et la mise en place de plusieurs dispositifs d’épargne supplémentaire.

Tous ces profils peuvent accéder aux dispositifs d’épargne salariale et retraite.

 

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Vous recevez un avis d’option car vous êtes bénéficiaire d’une prime de participation et/ou d’intéressement. Grâce à cette prime, vous avez l’opportunité d’épargner sur un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et/ou PERCO-PER Collectif (Plan d’Epargne Retraite Collectif), dans un cadre fiscalement très avantageux. Épargnées, ces sommes ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.

 

Pour cela, vous devez répondre à votre avis d’option sur votre espace client ou grâce à votre application smartphone, ou compléter votre bulletin papier

 

Si vous ne répondez pas à votre avis d’option de participation et/ou d’intéressement, votre prime sera automatiquement placée sur le support par défaut de votre PEE et/ou PERCO-PER Collectif.

 

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Pour le PEE comme pour le PERCO-PER Collectif, les versements sont entièrement libres, tant en terme de fréquence qu’en terme de montant (le règlement du Plan peut toutefois prévoir un montant minimum de versement). Il existe cependant un plafond maximum de versement correspondant au quart de la rémunération annuelle pour les versements volontaires et l’intéressement.

 

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Les plans d’épargne salariale (PEE-PERCO-PER Collectif) sont ouverts à tous les salariés de l’entreprise. Il n’y a cependant aucune obligation d’ouvrir un compte.

 

En savoir plus

Par internet : rendez-vous sur votre espace client, rubrique Vos opérations. Votre code d’accès est disponible sur votre bulletin d’option et relevé annuel. Cliquez sur l’onglet Répondre à mon avis d’option.

 

Sur mon application smartphone : rentrez votre code d’accès et votre mot de passe (pensez à mémoriser votre code d’accès). Une nouvelle notification apparaît, c’est votre avis d’option. Vous n’avez plus qu’à suivre les étapes et choisir les supports financiers (FCPE) qui vous conviennent. 

 

Par courrier : l’avis d’option reçu est à renvoyer par courrier complété à :

 

Epsens
46, rue jules Meline
53098 LAVAL cedex 9

 

 

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Le plafond de versement individuel représente la limite de versement sur votre ou vos plans d’épargne salariale. Il représente le quart de la rémunération annuelle de chaque salarié pour le versement de ses économies personnelles. Ce plafond de versement individuel ne s'applique pas au PER Collectif. Ce plafond ne prend pas en compte le versement de la participation ou celui des jours de repos non pris sur le PERCO-PER Collectif.

 

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Si votre entreprise a mis en place un PERCO-PER Collectif, vous avez tout à fait la possibilité de verser sur ce plan destiné à votre épargne retraite.

 

En savoir plus

Si vous ne répondez pas à votre avis d’option ou si vous ne précisez pas les supports de placement de votre épargne (les Fonds Communs de Placement d’Entreprise, FCPE), votre prime est automatiquement placée sur le support par défaut de votre plan d’épargne salariale, indiqué sur votre bulletin d’option. 

 

Votre prime d’intéressement est placée sur votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE) (depuis le 1er janvier 2016, en vertu de l’application de la loi Macron, loi n° 2015-990 du 6 août 2015). Votre prime de participation est également déposée sur le PEE, ou si vous disposez d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO-PER Collectif), elle est répartie à part égale entre les deux plans d’épargne salariale.

 

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Pour le PERCO-PER Collectif, l’épargne est placée jusqu’au départ en retraite et le changement d’employeur ne permet pas de débloquer votre épargne. Cependant, les situations suivantes le permettent :

 

  • acquisition de la résidence principale
  • invalidité de l’épargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • décès de l’épargnant, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • remise en état de la résidence principale à la suite d’une catastrophe naturelle
  • surendettement de l’épargnant
  • expiration des droits à l’assurance chômage de l’épargnant

 

Vous pouvez effectuer cette opération de rachats gratuitement sur votre espace sécurisé ou sur votre application smartphone.