Foire aux questions

Le plafond de versement individuel représente la limite de versement sur votre ou vos plans d’épargne salariale. Il représente le quart de la rémunération annuelle de chaque salarié pour le versement de ses économies personnelles. Ce plafond ne prend pas en compte le versement de la participation ou celui des jours de repos non pris sur le PERCO.

 

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Si votre entreprise a mis en place un PERCO, vous avez tout à fait la possibilité de verser sur ce plan destiné à votre épargne retraite.

 

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Si vous ne répondez pas à votre avis d’option ou si vous ne précisez pas les supports de placement de votre épargne (les Fonds Communs de Placement d’Entreprise, FCPE), votre prime est automatiquement placée sur le support par défaut de votre plan d’épargne salariale, indiqué sur votre bulletin d’option. 

 

Votre prime d’intéressement est placée sur votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE) (depuis le 1er janvier 2016, en vertu de l’application de la loi Macron, loi n° 2015-990 du 6 août 2015). Votre prime de participation est également déposée sur le PEE, ou si vous disposez d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO), elle est répartie à part égale entre les deux plans d’épargne salariale.

 

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Seul le 3ème enfant, et chaque enfant suivant permet le rachat anticipé des avoirs.

 

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Pour le PERCO, l’épargne est placée jusqu’au départ en retraite et le changement d’employeur ne permet pas de débloquer votre épargne. Cependant, les situations suivantes le permettent :

 

  • acquisition de la résidence principale
  • invalidité de l’épargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • décès de l’épargnant, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • remise en état de la résidence principale à la suite d’une catastrophe naturelle
  • surendettement de l’épargnant
  • expiration des droits à l’assurance chômage de l’épargnant

 

Vous pouvez effectuer cette opération de rachats gratuitement sur votre espace sécurisé ou sur votre application smartphone.

 

L’abondement est automatiquement versé sur un PEE et/ou PERCO, en fonction des règles définies par votre entreprise.

 

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Seule une rénovation induisant une augmentation de la surface habitable permettrait le déblocage anticipé de vos avoirs. Ainsi, la véranda, la piscine ou le garage ne sont pas concernés.

 

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Le PEE devient disponible au bout de 5 ans et le PERCO à partir du départ en retraite mais au-delà, rien ne vous oblige à récupérer votre épargne. Vous pouvez laisser fructifier vos avoirs, et même après votre départ en retraite, effectuer de nouveaux versements, dès lors que vous avez maintenu des avoirs sur les plans.

 

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Plusieurs outils sont à votre disposition pour suivre et agir sur l’évolution de votre épargne. Votre espace client, votre application smartphone, mais également le service de suivi en ligne et vos alertes  personnalisées.

 

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Le versement annuel est de maximum 25% de la rémunération annuelle brute.

 

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