Foire aux questions

Les plans d’épargne salariale (PEE-PERCO-PER Collectif) sont ouverts à tous les salariés de l’entreprise. Il n’y a cependant aucune obligation d’ouvrir un compte.

 

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Par internet : rendez-vous sur votre espace client, rubrique Vos opérations. Votre code d’accès est disponible sur votre bulletin d’option et relevé annuel. Cliquez sur l’onglet Répondre à mon avis d’option.

 

Sur mon application smartphone : rentrez votre code d’accès et votre mot de passe (pensez à mémoriser votre code d’accès). Une nouvelle notification apparaît, c’est votre avis d’option. Vous n’avez plus qu’à suivre les étapes et choisir les supports financiers (FCPE) qui vous conviennent. 

 

Par courrier : l’avis d’option reçu est à renvoyer par courrier complété à :

 

Epsens
46, rue jules Meline
53098 LAVAL cedex 9

 

 

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Pour le PEE comme pour le PERCO-PER Collectif, les versements sont entièrement libres, tant en terme de fréquence qu’en terme de montant (le règlement du Plan peut toutefois prévoir un montant minimum de versement). Il existe cependant un plafond maximum de versement correspondant au quart de la rémunération annuelle pour les versements volontaires et l’intéressement.

 

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Si votre entreprise a mis en place un PERCO-PER Collectif, vous avez tout à fait la possibilité de verser sur ce plan destiné à votre épargne retraite.

 

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Si vous ne répondez pas à votre avis d’option ou si vous ne précisez pas les supports de placement de votre épargne (les Fonds Communs de Placement d’Entreprise, FCPE), votre prime est automatiquement placée sur le support par défaut de votre plan d’épargne salariale, indiqué sur votre bulletin d’option. 

 

Votre prime d’intéressement est placée sur votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE) (depuis le 1er janvier 2016, en vertu de l’application de la loi Macron, loi n° 2015-990 du 6 août 2015). Votre prime de participation est également déposée sur le PEE, ou si vous disposez d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO-PER Collectif), elle est répartie à part égale entre les deux plans d’épargne salariale.

 

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Le plafond de versement individuel représente la limite de versement sur votre ou vos plans d’épargne salariale. Il représente le quart de la rémunération annuelle de chaque salarié pour le versement de ses économies personnelles. Ce plafond de versement individuel ne s'applique pas au PER Collectif. Ce plafond ne prend pas en compte le versement de la participation ou celui des jours de repos non pris sur le PERCO-PER Collectif.

 

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L’abondement est automatiquement versé sur un PEE et/ou PERCO-PER Collectif, en fonction des règles définies par votre entreprise.

 

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Seul le 3ème enfant, et chaque enfant suivant permet le rachat anticipé des avoirs.

 

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Pour le PERCO-PER Collectif, l’épargne est placée jusqu’au départ en retraite et le changement d’employeur ne permet pas de débloquer votre épargne. Cependant, les situations suivantes le permettent :

 

  • acquisition de la résidence principale
  • invalidité de l’épargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • décès de l’épargnant, de son conjoint ou de son partenaire PACS
  • remise en état de la résidence principale à la suite d’une catastrophe naturelle
  • surendettement de l’épargnant
  • expiration des droits à l’assurance chômage de l’épargnant

 

Vous pouvez effectuer cette opération de rachats gratuitement sur votre espace sécurisé ou sur votre application smartphone.

 

Plusieurs outils sont à votre disposition pour suivre et agir sur l’évolution de votre épargne. Votre espace client, votre application smartphone, mais également le service de suivi en ligne et vos alertes  personnalisées.

 

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