Foire aux questions

Le capital et les plus values peuvent être retirés de façon anticipée ou à l’échéance. Il suffit de vous rendre dans votre espace client disponible ci-dessous ou via votre application smartphone, rubrique "Mes opérations". Suivez les indications de retrait et téléchargez directement vos pièces justificatives (pièces nécessaires lors d'un retrait anticipé).

 

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Au terme des 5 ans de placement, vous pouvez, si vous le souhaitez, laisser fructifier vos avoirs sur votre PEE. Vous continuez ainsi de bénéficier des mêmes avantages : choix de placement, performances des fonds, et surtout fiscalité privilégiée de l'épargne salariale, à savoir exonération d'imposition sur les plus-values réalisées (hors CSG, CRDS et prélèvement sociaux).  Vos avoirs restent disponibles et vous pouvez en demander le remboursement à tout moment, directement sur internet via votre espace sécurisé ou sur votre application smartphone.

 

Est-ce que je paye mon compte d’épargne salariale ?
Catégorie :
Informations pratiques

Votre entreprise prend en charge l’ensemble des opérations courantes que vous effectuez sur votre compte d’épargne salariale. Seulement certaines opérations ponctuelles ou exceptionnelles sont à votre charge (opposition sur chèque, frais de succession…). Le détail de ces dernières est disponible sur votre espace client et transmis une fois par an lors de l’envoi de votre relevé annuel.

 

À noter : Lorsque votre contrat avec votre employeur prend fin, la gestion de votre compte d’épargne salariale est facturée. Le détail de la facturation est disponible sur votre espace client.

 

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Seul le divorce, séparation ou dissolution d'un PACS, lorsqu'il est assorti d'un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d'au moins un enfant au domicile de l'intéressé permet le rachat anticipé des avoirs.

 

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Qu’est-ce qu’un transfert d’avoirs ?
Catégorie :
Transfert / Arbitrage

Le transfert d’avoirs correspond au basculement des avoirs acquis sur un plan d'épargne salariale, vers un autre plan, sans demander à disposer des sommes. Le cas se présente souvent lors du départ d’un salarié de l'entreprise, lorsqu’il souhaite transférer son épargne du PEE et/ou du PERCO-PER Collectif de son ancien employeur vers le PEE et/ou le PERCO-PER Collectif de son nouvel employeur. 

 

Vous pouvez également choisir de transférer les avoirs de votre PEE vers un PERCO-PER Collectif, afin de favoriser l’épargne dédiée à votre retraite. Cette opération est totalement à votre main sur l’espace client de votre site internet.
 

Bon à savoir : il est impossible de transférer des sommes d'un PERCO-PER Collectif vers un PEE. Si vous quittez une entreprise et qu'il n'existe pas de PERCO-PER Collectif chez votre nouvel employeur, vous devez conserver celui de votre ancienne entreprise.

 

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Comment épargner solidaire ?
Catégorie :
Versement

Vous avez la possibilité de placer votre épargne sur un FCPE solidaire. Une partie de votre épargne est alors utilisé pour financer les activités d'association ou d’entreprises dites solidaires ou à forte utilité sociale. Epsens travaille avec deux partenaires solidaires : France Active et Habitat & Humanisme.
Votre épargne, tout bénéficiant du rendement du fonds, favorise ainsi l'insertion par l'emploi et le logement.

 

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Concernant le mariage, le remboursement anticipé des avoirs ne s'effectue qu'après la survenance du fait générateur.

 

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Vous avez la possibilité de transférer vos avoirs d'un fonds vers un autre dans les limites et selon les modalités fixées par le règlement du plan d’épargne salariale (PEE comme PERCO-PER Collectif).  Il se peut que les arbitrages soient limités en nombre ou soient payants.

Bon à savoir : l'entreprise ne prend pas systématiquement en charge les frais d'arbitrage. Par ailleurs, jetez un œil aux dates de valorisation : elles peuvent être quotidiennes ou hebdomadaires selon les prestataires.

 

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Dans le cadre de votre plan d’épargne salariale, chaque FCPE proposé présente un niveau de risque et de rendement différent. En fonction de vos projets courts, moyens ou longs terme, pensez à consulter les indicateurs de vos fiches fonds disponibles sur votre espace client et à déterminer votre profil d’investisseur via notre simulateur.

 


Par exemple, si vous souhaitez conserver votre épargne sur le long terme, vous pouvez placer vos avoirs sur des FCPE plus risqués afin de profiter du rendement des marchés financiers. 

 

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  • Vous pouvez décider de laisser fructifier vos avoirs

Vous continuez ainsi de bénéficier des mêmes avantages : choix de placement, performances des fonds et surtout fiscalité privilégiée de l'épargne salariale, à savoir exonération d'imposition sur les plus values réalisées (sauf CSG, CRDS et prélèvement sociaux).

Selon les accords mis en place dans votre entreprise, il pourra être prévu qu'après un délai de un an, suite à votre départ de l'entreprise, les frais de tenue de registre soit à votre charge.

 

  • Vous pouvez récupérer vos avoirs

La cessation du contrat de travail est un motif de déblocage anticipé de vos avoirs dans le cadre du Plan d'Epargne Entreprise (PEE). A la suite de votre départ de l'entreprise, vous pouvez demander le remboursement total ou partiel de vos avoirs. Votre demande peut être faite directement sur votre espace client disponible ci-dessous :

 

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